种族权益

我们的种族平等顾问与一系列客户合作——大公司、成长型企业、教育机构，政府和社会部门 - 整个旅程多样性、公平和包容(一些)。

我们以全面的方式在DEI中实现可持续影响三大支柱的行动。

• 测量和跟踪种族权益。BCG经过验证的多样性和包容性分析，以及我们广泛的专业知识，确保您跟踪正确的指标所以你可以推动改变。通过我们的100天的价值冲刺例如，我们可以评估当前的种族股权感知和员工的经验，设置进度目标，并定义您的策略。
• 实施种族股权举措。一旦我们确定了您的出发点和抱负，我们的合作将采取多种方式，包括正式的员工和执行程序，公平的人员流程，对一线经理的支持，以及员工敬业度。
• 改变组织文化。作为北极星的企业宗旨，领导者制定了设定和分享愿景的战略计划，建立新的工作方式，促进包容的文化培养领导者，并对平等和正义做出大胆承诺。

例如:释放包容性银行的力量

公司如何利用其业务的经济力量来推进种族股权？考虑金融部门：找到服务的方法不道而不了，底层可以为金融机构增添客户和收入，同时为拉丁裔和黑客消费者建立财富，提供了森林所需的解决方案。对这些讨论，BCG的零售银行，公共部门和种族股权专家带来了有关趋势，法规，客户洞察力和上市战略的知识和数据。BCG Digital Ventures通过孵化概念和商业化机会，帮助识别本领域的商业创新机会。

波士顿咨询公司的合作关系

BCG与商业界内的领先组织合作，以打击全身种族主义和推进种族股权并将其纳入社会。我们突出以下伙伴关系中的一些：

• 在明天（MLT）的管理领导地位工作认证的黑色股权。BCG与MLT合作开发认证这建立了一个系统的成果导向方法，可以在工作场所的种族权益中驾驶真实和持续进展。
• 洛杉矶市长办公室。波士顿咨询集团与市长办公室共同努力，制定了“种族平等和新赋权工作场所(RENEW)”的承诺和计划。接受承诺的企业承诺跟踪和推进少数族裔的招聘、晋升、薪酬公平和供应商计划。波士顿咨询公司的地方办事处在芝加哥、西雅图、华盛顿州和加拿大领导了类似的工作。
• 关于种族平等与正义的商业圆桌会议。BCG与200项首席执行官合作，以确定在就业，金融，教育，住房，健康和司法系统内应对种族不公正的企业行动。
• 种族股权奖学金的首席执行官行动。作为种族股权的首席执行官行动的成员，BCG提供了一项奖学金，以帮助通过公共政策来调动商业界促进种族股权。

波士顿咨询公司的社会影响投资

• 芝加哥市。波士顿咨询公司与各个部门的参与者合作，加快采用创新方法，促进公共、私营和慈善部门对芝加哥黑人和拉丁裔社区社区发展项目的投资。
• 古老的美国。我们与这家小额贷款机构的合作旨在为全美更多低收入黑人女性企业家提供更多的融资渠道。
• 亚特兰大市。波士顿咨询公司与该市合作建立了使用武力咨询委员会，该委员会审查有关使用武力的警察政策，并确定支持公共安全的新方法。

我们的种族平等顾问在客户的多元化、公平和包容之旅中为他们提供支持，在他们独特的起点与他们会面，帮助他们推进他们的业务和种族影响目标。