BCG纽约

BCG的多样性,公平和包容性:我们的美国报告

BCG必须拥有一个包容性,真正公平的工作场所,如果我们希望加速创新,加强恢复力,并使公司旨在解锁那些推进世界的潜力的宗旨,可以接受各种观点。

BCG的就职,股权和包容性(DEI)报告是一项努力公开,透明地分享我们所做的进展的快照 - 我们在旅程中的这一点以及我们致力于去的地方。我们的领导人,员工和商业伙伴被激活,以制作Dei的真实和持续差异在BCG。

我们认识到我们发挥关键作用的企业环境。我们的多样性,股权和包容报告是我们对透明度的公共承诺的声明,继续对话邀请,以及我们将在我们的Dei旅程继续持有的标​​准。

BCG在继续创造一个环境中持续的环境,在所有背景中被接受和庆祝。它将在BCG多样化的团队中推动我们所有人的创新和更好的客户,以及包容性领导者对解锁我们多元团队的潜力至关重要。“

乔戴维斯
北美前地区主席;董事总经理兼高级伴侣
迈阿密

BCG深深致力于促进催化资源,帮助我们的客户推动更加公平的战略,将种族财富差距缩小到刑事司法改革的疫苗分配。我们拥有跨公共和私营部门的能力,为似乎难以解决的挑战来带来严格的问题。“

KEDRA NEWSOM REEVES.
董事总经理和合作伙伴
芝加哥

我们继续学习,实验和调整我们的DEI方法来加速我们的影响。我对创新的创新特别兴奋,以使我们的核心人民流程更好地调整,以支持BCG内所有各种社区的成功。我们正在追踪并致力于提供可衡量的结果。“

艾莉娅皮特曼
北美人民团队椅;董事总经理兼高级伴侣
华盛顿特区

如果我们要克服几个世纪以来的系统性不公平,我们必须拥抱包容性和反舰理想,拆除制度化的做法,并扩大有效举措。大胆而坚定是我们作为一家公司的一部分,我们知道它需要改变 - 内部和超越BCG。“

Lissa Filose.
Lissa Filose.
北美多样性,股权和包容主任
西雅图

在BCG,我与每个项目的其他骄傲@ BCG和其他多样性网络一起工作。看到那里的空间已经在房间里多元化的声音让我对分享我的观点感到更加自信。“

亚瑟·斯普洛格斯
亚瑟·斯普洛格斯
北美洲通信经理
纽约

BCGERS是我们核心的问题解决方案。通过我们的集体人才,正确的伙伴关系和正确的焦点,我们有机会为如何识别和解决困扰我们社会的系统种族主义提供不同的镜头。“

Ramsey Baker Bio照片
Ramsey Baker.
主要的
亚特兰大

在BCG,我看到所有人的个人在所有经济型的人那里明确地了解,你可以让你的人民的令人敬畏的能力和人才释放,因为你可以让你的真实的自我工作。“

Jeanne Kwong Bickford.
纽约办事处领袖;董事总经理兼高级伴侣
纽约

多样性数据

在BCG,数据是我们所做的核心,从我们提供的服务,我们为我们设计我们的Dei努力以及我们的客户提供的服务。我们为我们在等地区进行的进展感到自豪性别平等,特别是我们的黑人/非洲裔美国人和西班牙裔/拉丁裔人才。

在三大支柱上建立我们的Dei努力

行动的时间现在。在BCG,我们相信大胆的解决方案,并致力于坚定不移的行动。我们正在建立在公司内部和超越内部的包容性环境,因为我们与外部合作伙伴合作以解决这些问题并影响变化。

虽然今年的报告侧重于种族股权我们的Dei Work支持各种文化和身份的个人和社区。该战略跨越三大支柱。

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