波士顿咨询集团对多样性、公平和包容的承诺

为了充分反映我们所工作的世界并产生可持续影响，我们:

• 招募有激情、思想开放的人，不论性别、性取向、种族、能力和经验。
• 为员工提供性别和LGBTQ身份的全球多样性亲和力网络，以及针对种族、民族、残疾、退伍军人等方面的区域网络。我们专注于这些网络的交叉性，并提供从属关系、网络、教育、赞助、指导以及与高级领导的接触。
• 在每个市场中寻找当地机会，以促进包容性，提高意识和教育，推动文化变革。在北美，这项工作是由包容加速器(Inclusion accelerator)推动的，它是负责文化和身份主题规划和教育举措的地方办公室委员会。
• 投资于专有的研究这有助于我们的人员战略和我们对关键问题的理解。
• 提供多元化、公平和包容性(DEI)咨询，并提供定制的工具来指导决策，与我们的客户一起制定DEI战略。
• 与全球领先组织合作，向班上最好的组织学习，并为有关DEI的不断发展的对话做出贡献。
• 加入了性别和多样性KPI联盟支持使用关键绩效指标来衡量员工的性别和多样性。

在波士顿咨询集团，我们与商界和社会各界领导人合作，应对世界上许多最严峻的挑战，包括种族权益．

波士顿咨询公司支持商业圆桌会议种族公平与正义小组委员会的教育、劳动力和金融．波士顿咨询集团的Rich Lesser是这两个集团的成员，同时也是商业圆桌会议的董事会成员。我们是创始成员之一世界经济论坛的商业种族公正倡议一个由44个组织组成的联盟，致力于改善工作场所的种族和民族正义，倡导包容性的政策变革。

我们很自豪能与之合作未来的管理领导和BCG数字企业开发MLT黑人在职权益认证计划这是一种系统的、可衡量的、基础广泛的努力，旨在帮助希望获得黑人权益的公司。该计划下的认证要求黑人在各个级别都有代表，薪酬公平，包容的反种族主义工作环境，种族公正的商业惯例，以及种族正义的贡献和投资。BCG目前正在为我们自己的组织争取该项目下的认证。

此外，我们加强了对盟友的关注。北美的“男性同盟者”项目让男性员工参与到我们的性别多样性倡议中，在围绕女性在职场的包容和提升的关键对话中包括男性。波士顿咨询集团的杰出领导人也在大力推动Women@BCG议程。

• Matt Krentz，波士顿咨询集团全球多元化和包容性主席和领导力主席，现任Catalyst顾问委员会成员。
• 波士顿咨询集团赢得了2018年催化剂奖对于创新的举措，例如学徒在行动，其中涉及妇女的征聘、发展和提高妇女地位。
• 波士顿咨询集团是第一批签署该协议的公司之一同工同酬的承诺由美国白宫于2016年赞助。
• 支持和促进全球妇女地位的提高催化剂，女商，福特基金会，TEDWomen，妇女经济和社会论坛,世界经济论坛．

我们的Pride@BCG网络专注于:

• 扩大进入优秀LGBTQ人才库的渠道。我们赞助的招聘活动包括美国的Reaching Out MBA、欧洲的Eurout、英国的LGBT Leaders、法国的LGBT Talents、巴西的Pride2Be等。
• 提供职业发展支持、辅导和与其他LGBTQ同事联系和学习的网络机会。
• 为所有LGBTQ bcger创造一个安全舒适的文化，这样他们就能在工作中做真实的自己。
• 在重要的表格上表达BCG的价值。
• 进行和发表原创研究和思想领导。

Pride@BCG校友是一个更有价值的资源，为现有会员提供专业指导，并与团体保持持续的关系。校友被邀请参加所在地区的不同活动，并定期收到最新消息。

我们赞助并作为思想合作伙伴:

• 世界经济论坛伙伴关系全球LGBTI平等
• GiveOut
• 开业
• 杰出的

该网络提出了三个目标:

1. 通过指导和职业发展计划、坦率的对话和联合活动，在波士顿咨询公司的残疾人、慢性疾病患者或残疾人照顾者之间建立社区。
2. 开发资源，为残疾人争取权益。
3. 在更广泛的波士顿咨询集团社区推广教育和意识，并在工作场所消除残疾的污名。

波士顿咨询集团继续设计无障碍办公室，维护和升级现有办公室，促进办公室员工的教育和意识，并满足员工的需求。

我们是其中一员价值500并致力于将残疾人纳入我们的人民议程。

该网络的使命是提高退伍军人对平民职业道路的认识，支持他们独特的职业转型，并帮助退伍军人利用他们的个人技能在BCG取得成功。

在波士顿咨询集团之外，Veterans@BCG还与提交的基础，受伤的战士项目以及其他非营利组织。此外，该网络的一些成员参与了直接影响这些社区成员的公益工作。

波士顿咨询公司被选为30个决赛入围者之一国防部长雇主支持自由奖这是美国国防部对雇主对国民警卫队和预备役人员的特殊支持所给予的最高认可。