催化剂奖2018
波士顿咨询公司的Women@BCG项目获得了催化剂奖。
为了充分反映我们所工作的世界并产生可持续影响,我们:
对种族平等的承诺
我们的愿景是挑战种族主义,并激励所有人在我们的工作场所、工作场所和世界中促进平等。我们在世界各地的每个办事处都采取措施,在公司内外解决种族平等问题。我们致力于促进面临社会不平等和不公正的种族和民族认同的种族平等。2020年,我们的领导层公开宣布了六项推进承诺种族权益.
通过在五年内投资1亿美元在人才资源上促进变革。波士顿咨询集团正在与主要组织建立多年合作关系,以解决美国的种族不公正和不平等问题。
加速代表黑色BCGers。通过包容性努力和其他举措,波士顿咨询集团正在推动留任方面的平等,增加领导层的代表性,教育领导者和员工,并加强员工赞助和发展。我们将继续致力于使波士顿咨询集团成为一个所有人才都能蓬勃发展的地方。
加强供应商多元化的努力。我们正在对少数族裔和女性拥有的企业(MWBE)的供应商政策进行创新改革,并衡量我们供应商的多样性。
通过加快明确、雄心和衡量我们的目标,促进问责制。波士顿咨询集团正在详细介绍我们的目标,我们正在做的事情,以及我们在DEI上取得的进展。
在五年内向领导变革的组织捐赠100万美元。我们从捐助开始NAACP法律辩护和教育基金,南方贫困法律中心,Loveland基金会,玛莎·约翰逊学院,未来的管理领导,黑人女孩的合资企业,无罪项目的.
通过镜头与我们的客户推进种族平等的追求总社会影响(TSI).使用TSI,我们可以与世界上最大的组织合作,以确保种族平等得到充分考虑、衡量和推进。
在波士顿咨询集团,我们与商界和社会各界领导人合作,应对世界上许多最严峻的挑战,包括种族权益.
波士顿咨询公司支持商业圆桌会议种族公平与正义小组委员会的教育、劳动力和金融.波士顿咨询集团的Rich Lesser是这两个集团的成员,同时也是商业圆桌会议的董事会成员。我们是创始成员之一世界经济论坛的商业种族公正倡议一个由44个组织组成的联盟,致力于改善工作场所的种族和民族正义,倡导包容性的政策变革。
我们很自豪能与之合作未来的管理领导和BCG数字企业开发MLT黑人在职权益认证计划这是一种系统的、可衡量的、基础广泛的努力,旨在帮助希望获得黑人权益的公司。该计划下的认证要求黑人在各个级别都有代表,薪酬公平,包容的反种族主义工作环境,种族公正的商业惯例,以及种族正义的贡献和投资。BCG目前正在为我们自己的组织争取该项目下的认证。
对性别平等的承诺
在波士顿咨询集团,招聘、保留和提升女性是重中之重。我们的Women@BCG通过教育领导和员工,提供定制的发展和赞助计划,将女性与公司最资深的领导联系起来,促进有价值的联系和加入机会,网络支持我们的女性。我们跟踪和衡量代表,让我们自己负责在组织的所有级别的保留和发展的愿望。
此外,我们加强了对盟友的关注。北美的“男性同盟者”项目让男性员工参与到我们的性别多样性倡议中,在围绕女性在职场的包容和提升的关键对话中包括男性。波士顿咨询集团的杰出领导人也在大力推动Women@BCG议程。
我们的Pride@BCG网络专注于:
Pride@BCG校友是一个更有价值的资源,为现有会员提供专业指导,并与团体保持持续的关系。校友被邀请参加所在地区的不同活动,并定期收到最新消息。
我们赞助并作为思想合作伙伴:
该网络提出了三个目标:
波士顿咨询集团继续设计无障碍办公室,维护和升级现有办公室,促进办公室员工的教育和意识,并满足员工的需求。
我们是其中一员价值500并致力于将残疾人纳入我们的人民议程。
该网络的使命是提高退伍军人对平民职业道路的认识,支持他们独特的职业转型,并帮助退伍军人利用他们的个人技能在BCG取得成功。
在波士顿咨询集团之外,Veterans@BCG还与提交的基础,受伤的战士项目以及其他非营利组织。此外,该网络的一些成员参与了直接影响这些社区成员的公益工作。
波士顿咨询公司被选为30个决赛入围者之一国防部长雇主支持自由奖这是美国国防部对雇主对国民警卫队和预备役人员的特殊支持所给予的最高认可。
加布里埃尔·诺瓦(芝加哥的董事总经理兼合伙人)和迈克尔Schachtner(纽约常务董事兼合伙人)均被评为杰出LGBT+高管。马特Krentz(芝加哥高级常务董事兼合伙人)被评为杰出的盟友执行人员,而Rachael Stein(波士顿顾问)被评为杰出的LGBT+未来领袖。
萨沃伊杂志将阿德里安·米切尔评为2020年“美国企业界最具影响力的黑人高管”之一。米切尔当时是芝加哥办事处的董事总经理兼合伙人,是BCG数字BCG和消费者业务的核心成员。
《软件报告》将Karalee Close列为2019年“技术服务和咨询领域的25位女性领导者”之一。她是BCG技术优势业务的全球领导者,是DigitalBCG全球高级管理团队的核心成员,也是该公司Women@BCG和Women in Technology项目的积极万搏体育怎么样赞助商。
波士顿咨询公司常务董事兼合伙人埃利奥特·沃恩成立了GiveOut组织,以便英国的捐赠者能够有办法支持世界各地的LGBT+倡导组织。为了表彰他的成就,他得到了一个点的光时任英国首相特蕾莎·梅(Theresa May)颁发的奖项,她描述了自己的工作如何“为推动全球平等的活动人士提供了关键捐款”。
萨沃伊杂志已经认可贾斯汀院长他被评为2018年“美国商界最具影响力的100位黑人”之一,并称赞他对华盛顿办公室的领导能力以及对波士顿咨询集团族裔多样性网络的工作。